SUPERIEUR IMMÉDIAT
Directeur ressources humaines
 
VUE D’ENSEMBLE  

Le titulaire du poste sera responsable de l’implantation d’un service médical et ce, sur deux sites distincts. Dans ses fonctions, il assure la gestion complète des absences telles invalidité et CNESST.  Sa responsabilité première sera d’élaborer, implanter et suivre les étapes d’un programme de gestion des absences.  En somme, il devra effectuer le suivi médical et administratif des dossiers d’invalidité et d’accident de travail en favorisant le retour au travail des employés.   
 
RESPONSABILITÉS   

Implantation d’un service médical et ce, sur deux sites. 

Effectuer un contrôle médical et administratif des dossiers d'absence en d'invalidité et assurer la réintégration au travail. 

Maintenir un contact permanent avec tous les employés lors d'une absence en invalidité et accident de travail. 

Analyser chaque dossier d’accident de travail afin d'en déterminer le lien de causalité et recommander un plan d’action. 

Conseiller le service des ressources humaines et les gestionnaires sur l'aspect médical relatif à certains dossiers.

Proposer des expertises médicales lorsqu’applicable. 

Maintenir les statistiques d'absence et OSHA à jour (statistiques sur le taux d'absentéisme et les accidents de travail), analyser et recommander un plan d'action afin de réduire l'absentéisme. 

Agir comme personne ressource dans le cas de réadaptation en milieu de travail d'un employé accidenté ou en invalidité et lors de retour progressif afin de faciliter le retour de l'employé. 

Travailler en étroite collaboration avec le médecin de l’entreprise. 

Gérer l’horaire du médecin sur place et coordonner les visites avec les employés. 

Collaborer à l’élaboration du programme de santé et organiser les activités prévues à cet effet. 

Recommande et coordonne des activités reliées au Programme d'aide aux employés en fonction des besoins. 

Gérer le service médical : assurer de la sécurité et du bon fonctionnement des lieux, des équipements et des installations du service de santé.  

Coordonner les campagnes annuelles en santé (vaccination antigrippal, présentation santé, audiogramme, etc.). 

Effectuer les premiers soins lorsque requis. 

Tout autre tâche demandée par son superviseur.
 
COMPÉTENCES ET HABILETÉS 

Très bonne maîtrise des habiletés de gestion

Planification, organisation, direction et contrôle. 

Capacité à entrer rapidement en contact avec autrui. 

Capacités de gestion de temps. 

Facilité à s’adapter à des environnements de travail différents. 

Excellent communicateur.
 
 
QUALIFICATIONS
FORMATION ACADÉMIQUE 

Permis de pratique et membre actif de l’OIIQ. 

Certificat universitaire en Santé et sécurité du travail, un atout.
 
EXPÉRIENCE 

5 à 7 ans d'expérience dans des fonctions similaires en entreprise. 

Expérience multi-site, un atout. 

Maîtrise des logiciels de la suite office. 
  
LANGUES
Maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés.
 
NOTE IMPORTANTE
 
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
 
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.