Conseiller, Ressources Humaines

Secteur : Papiers pour publications
Emplacement : QC-CA (Montréal) | SIÈGE SOCIAL
Code d'emploi : 1299
Nombre d'emplois vacants : 1

Description

 

À PROPOS DE KRUGER INC.

Tournée vers l’avenir depuis sa fondation il y a plus d’un siècle, la société Kruger évolue sans cesse et recherche les meilleurs talents pour ses établissements situés à travers le Canada et les États-Unis. En plus des secteurs traditionnels qui lui ont permis de se tailler une excellente réputation à l’échelle mondiale, soit les pâtes et papiers, les cartons et emballages, Kruger oeuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les vins et spiritueux, les produits de papier domestiques et institutionnels et le recyclage. Le développement durable et la gestion responsable des ressources étant au coeur de sa réussite, la société Kruger compte plusieurs établissements et produits certifiés selon les normes les plus strictes de l’industrie.

SOMMAIRE DU POSTE

Le Conseiller, Ressources Humaines soutient et conseille les employés de l’équipe de l’administration des ventes en matière de ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés tout en tenant à jour les données et les dossiers RH dans les différents systèmes de processus RH.

Le titulaire se rapportera à la Vice-Présidente, Administration des ventes.

RESPONSABILITÉS

  • Assurer un soutien complet tout au long du cycle de vie des employés concernant les fonctions essentielles en ressources humaines telles que le recrutement, la rémunération, l’accueil et l’intégration, le maintien en poste, la formation, les licenciements ainsi que la planification et la formation de la relève;
  •  Conseiller et accompagner la direction et le personnel dans l’interprétation et l’application des politiques, des procédures, des lois, des directives et des pratiques exemplaires en ressources humaines;
  •  Tenir à jour les données du Système de gestion des ressources humaines (RH) afin que les informations soient à jour et continuellement disponibles, et ce, tout au long du cycle de vie et de l’évolution des employés;
  •  Agir en tant qu’administrateur de système et/ou super-utilisateur pour les systèmes RH, c’est-à-dire mettre à jour les systèmes, voir à leur maintien, contribuer à leur amélioration continue et soutenir leurs utilisateurs;
  •  Soutenir les efforts de gestion du changement liés à l’intégration des nouveaux outils et processus de RH;
  •  Soutenir et superviser les changements apportés aux contrats de travail, les transferts, les réaffectations et les réorganisations au sein des services et veiller à ce que les actions appropriées soient prises en matière de changements de personnel;
  •  Administrer les avantages des employés et le régime de retraite à cotisation déterminée selon les demandes du personnel et offrir des conseils à ce sujet;
  •  Encadrer et conseiller la direction sur les pratiques en matière de gestion du rendement et de problèmes de discipline, donner des conseils sur le processus d’évaluation du rendement et aider à sa mise en oeuvre ainsi que fournir des directives ayant trait aux plans d’amélioration du rendement;
  •  Créer et mettre à jour les descriptions de poste et les évaluations;
  •  Participer à l’évaluation de la planification des effectifs et de la relève;
  •  Participer aux processus de révision annuelle des salaires et d’attribution de primes et fournir les recommandations aux gestionnaires;
  •  Collaborer avec l’Administration des prestations et notre assureur afin de gérer les cas d’ICD, d’ILD et de CNESST et assurer un retour au travail sécuritaire et précoce;
  •  Faciliter la résolution des problématiques de relations des employés et des cas de harcèlement en milieu de travail en faisant enquête, en réglant les plaintes et en en faisant le suivi, en évaluant et en recommandant des pistes d’action possibles, et en proposant des conseils et des orientations pour un règlement rapide des problématiques et cas;
  •  Être responsable de la coordination de nombreux programmes du personnel tels que le programme de mieux-être, le programme d’aide aux employés (PAE) et les autres programmes similaires;
  • Diriger les projets et initiatives des Ressources humaines qu’on peut lui attribuer et y participer.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

  •  3-5 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
  •  Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ; titre de CRHA obtenu ou en voie d’obtention considéré comme un atout;
  •  Capacité de mobiliser et d’influencer les gestionnaires;
  •  Connaissance des lois provinciales sur le travail et les normes en matière d’emploi ainsi que des lois provinciales sur les droits de la personne;
  •  Expérience de travail dans un environnement de services partagés;
  •  Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook) et expérience de travail avec un système de suivi des candidats et PGI;
  •  Bilingue (anglais et français), et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Nous remercions à l’avance tous les candidats. Toutefois, seuls ceux qui auront été retenus pour une entrevue seront contactés. Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.



Postulants précédents :

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