Le spécialiste technique, Gestion des actifs de biens immobiliers, fournit des services de gestion des actifs en soutien à la planification et à la mise sur pied de projets et de programmes de biens immobiliers des clients-partenaires. Le titulaire du poste élabore des produits, des rapports et des tableaux de bord fondés sur les données, et prodigue des conseils et des recommandations pour appuyer des décisions, mesurer le rendement et gérer un portefeuille. Le titulaire du poste peut diriger une équipe de professionnels et gérer les responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe. Le spécialiste technique gère la relation avec les clients-partenaires et élabore des solutions créatives axées sur la collaboration, sur la qualité des livrables et sur leur présentation en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
• Appuyer les activités de planification de la gestion des actifs de biens immobiliers.
• Effectuer des tâches de gestion des données liées aux projets et aux programmes de biens immobiliers.
• Déterminer les exigences d’information des clients internes et des clients-partenaires; interpréter et élaborer des outils d’analyse et de visualisation (comme des tableaux de bord et des rapports) au moyen de sources de données et de technologies variées.
• Élaborer, mettre en œuvre et gérer des programmes de données (p. ex. en matière d’inventaire de l’équipement, d’entretien de biens immobiliers, de gestion des actifs de biens immobiliers.
• Vérifier l’exactitude des données et interpréter les résultats des analyses.
• Valider les données auprès des intervenants, notamment CDC, le MDN et l’industrie.
• Informer et conseiller les clients-partenaires en fonction de l’interprétation des données et formuler des recommandations à ce sujet.
• Soutenir les clients-partenaires dans l’élaboration de programmes d’infrastructure axés sur les données en matière de réfection, de démolition et d’entretien.
• Contribuer à la gestion de projet et au soutien technique en matière de gestion et d’entretien des installations, de gestion de l’énergie, de planification du renouvellement des immobilisations et de programmes de planification de l’entretien et/ou de l’aménagement des biens immobiliers.
• Effectuer régulièrement des vérifications de l’intégrité et de la qualité des données.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires. 
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du rendement), au besoin.

Autres
• Gérer des contrats. 
• Préparer des rapports mensuels pour les clients internes et pour les clients-partenaires.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de collecte et d’analyse de données, de gestion de biens immobiliers, de gestion des actifs, de gestion de l’énergie, de gestion d’installations et de gestion de marchés de construction
• Conception de bases de données, statistiques et science des données
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques
• Politiques et procédures de gestion de projet des clients-partenaires

Études/certification(s) et expérience
• Exigences minimales : un diplôme collégial en architecture, en planification de l’utilisation des terres, en technologie du génie, en gestion d’installations, en science des données, en science informatique, en affaires, en mathématiques, en économie, en statistiques, en gestion, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et cinq à six ans d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés et/ou une formation supplémentaire en gestion des actifs et en gestion de projet.

Capacités
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Utiliser des outils d’analyse pour exécuter des tâches complexes.
• Appliquer des techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
• Diriger et gérer des subalternes directs, au besoin.
• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés, aux intervenants et aux clients-partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire de poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Spécialiste technique, Gestion des actifs de biens immobiliers représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 17 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés