Si vous cherchez à acquérir de l’expérience au sein d’une société d’État, à la tête d’une équipe de professionnels des RH qui sont compétents et s’y connaissent dans le domaine, il s’agit d’une occasion unique de vous joindre à Construction de Défense Canada!  

Notre équipe de la prestation de services de RH soutient des groupes d’un océan à l’autre. Ce rôle vous permettra de perfectionner vos compétences en relations avec les employés à l’aide du Code canadien du travail. Même si ce poste est lié à une période de 14 mois, notre équipe est en croissance et nous cherchons toujours à garder les meilleurs talents. CDC vous permettra de trouver un équilibre travail-vie personnelle incomparable grâce à l’horaire flexible dans un environnement de travail hybride (un jour par semaine au bureau), la possibilité d’opter pour la semaine de travail comprimée et les jours de congés payés pendant la fermeture de l’entreprise dans le temps des Fêtes.

Lisez ce qui suit pour en savoir plus sur le rôle et la façon dont il contribuera à la réussite de CDC!

Sous la direction du gestionnaire, Ressources humaines – Prestation des services, le chef de programme, Ressources humaines – Prestation des services conçoit et met en œuvre des stratégies en matière de ressources humaines, dirige l’équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines et élabore, met en œuvre et met à jour des stratégies et des solutions de prestation de service. Le titulaire du poste est également le partenaire d’affaires en ressources humaines pour une région désignée, soutenant la planification stratégique, répondant aux questions liées à l’emploi et fournissant des conseils et un soutien en matière de ressources humaines aux gestionnaires et aux employés. En outre, le titulaire fournit des conseils et des recommandations sur une base proactive au gestionnaire, Ressources humaines – Prestation des services, aux partenaires d’affaires en ressources humaines, aux gestionnaires et aux superviseurs ainsi qu’aux autres membres de l’équipe des ressources humaines sur la façon de gérer les relations complexes avec les employés et les situations liées à la santé et au bien-être, résout les problèmes atypiques et dirige les projets spéciaux, selon les besoins. Le chef de programme gère les besoins en ressources humaines de l’équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines. Il aide également à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun. 

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

• Concevoir, mettre en œuvre et contrôler les stratégies et services de prestation de service en matière de ressources humaines, en conformité avec les exigences opérationnelles.
  Diriger l’équipe de partenaires d’affaires en ressources humaines.
• Agir en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines pour une région, en fournissant des conseils, un soutien et une formation en matière de ressources humaines aux employés, aux superviseurs et aux gestionnaires, et en contribuant à la planification stratégique des effectifs.
• Développer et fournir des services de ressources humaines efficaces et intégrés.
• Déterminer et résoudre les problèmes complexes de prestation de service opérationnels et organisationnels.
• Examiner et préparer des documents comme les plans d’amélioration du rendement en appliquant les principes de la discipline progressive et en préparant des lettres sur les régimes de travail non conventionnels.
• Enquêter sur les cas de violence et de harcèlement au travail.
• Gérer le Programme de soutien en cas d’absence, y compris les congés de maladie ou les congés pour invalidité, les mesures d’adaptation en raison d’un problème de santé, les modalités de maintien au travail et le retour au travail progressif et à temps plein.
• Appuyer le processus d’orientation et d’intégration des employés en recueillant des documents d’embauche et en coordonnant la formation requise.
• Mener des entrevues de fin d’emploi et préparer des données statistiques.
• Appuyer l’examen annuel de la rémunération de la région désignée, y compris la préparation de la feuille de calcul des augmentations salariales annuelles ainsi que la rédaction et la distribution des lettres d’augmentation salariale annuelle.
• Administrer le programme d’allocations de bien-être (c’est-à-dire, examiner l’admissibilité des activités, vérifier les reçus d’achat et les factures).
• Coordonner, communiquer et aider à mettre en œuvre les programmes et les politiques en matière de ressources humaines.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Atténuer les risques.

Autre

• Fournir des rapports trimestriels ou ponctuels à la région désignée.
• Fournir un soutien à la gestion de projet à divers programmes et initiatives de ressources humaines.
• Effectuer d’autres tâches sur demande

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de gestion des ressources humaines, axées sur la prestation de service novatrice et centrées sur le client.
• Exigences relatives à la Société, au gouvernement et aux lois en matière de ressources humaines.
• Principes de gestion des projets et des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente et le titre de conseiller en ressources humaines agréé, ou l’équivalent.
• Atout : Titre de coach certifié en gestion des conflits et (ou) certificat en enquêtes sur le lieu de travail, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Démontrer des aptitudes exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale.
• Démontrer un forte capacité d’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
• Effectuer des recherches et rédiger des propositions, des rapports, des lettres, des présentations et du matériel de formation.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subordonnés directs.
• Fournir une orientation fonctionnelle et des conseils aux partenaires d’affaires en ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires, superviseurs et employés de la région désignée.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.Ce poste sera en bureau une fois par semaine, à moins que le titulaire soit basé à l’extérieur d’Ottawa.

Les avantages sociaux
 
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Chef de programme, Ressources humaines – Prestation des services représentent de 25 % à 30 % de son salaire.
 
Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Le service de soins virtuels TELUS
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés