Construction de Défense Canada cherche à ajouter à l’équipe en pleine croissance de la 14^e Escadre Greenwood un chef d’équipe, Services de construction, qui dirigera une équipe chargée de l’exécution des contrats d’infrastructure associés au projet d’aéronefs multimissions canadien.

Le chef d’équipe, Services de construction assure la qualité de la prestation des services au sein de son secteur de services établi dans un site où est réalisé un programme de construction de grande envergure. Le titulaire du poste assure la conformité aux politiques et aux procédures du secteur de services et gère les risques associés aux marchés. Le titulaire du poste dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour l’équipe. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.
 

Votre candidature nous intéresse si vous avez de l’expérience dans les responsabilités suivantes :

• Gérer les marchés pour s’assurer que les travaux effectués dans le cadre de ceux-ci sont conformes aux exigences contractuelles et au devis de qualité.
• Coordonner et résoudre des problèmes contractuels quotidiens;
• Gérer les risques liés aux marchés, surveiller et contrôler les calendriers;
• Assurer la liaison avec les représentants des clients-partenaires (p. ex. problèmes et risques liés au projet, et négociation et émission de commandes rectificatives;
• Tenir à jour des registres des activités exécutées sur le site (p. ex. photos et rapports d’activités);
• Gérer la construction dans un environnement commercial ou industriel.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES 
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste : 
Tâches principales

• Superviser une équipe chargée de gérer la construction, les services professionnels et les marchés de services afin d’assurer la conformité aux exigences contractuelles, ainsi qu’aux politiques et aux processus de gestion des marchés de Construction de Défense Canada (CDC).
• Résoudre des problèmes complexes dans les limites du pouvoir délégué.
• Faciliter la coordination dans le cadre des marchés et les communications entre les intervenants (p. ex. entrepreneurs, experts-conseils, clients-partenaires).
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres

• Participer à la planification des activités.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES  
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, d’architecture et de génie.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Mécanismes d’approvisionnement.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Gestion de la santé et de la sécurité.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires. 

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base

En quoi consiste le projet d’aéronefs multimissions canadien (AMC)?

Le gouvernement du Canada fait l’acquisition d’une flotte d’aéronefs qui offrira une capacité multimissions améliorée à long rayon d’action et de grande autonomie spécialisée dans la lutte anti-sous-marine et antinavire, afin de remplacer l’avion de patrouille maritime CP-140 Aurora. La portée du projet d’aéronefs multimissions canadien (AMC) comprend les avions, les pièces de rechange, l’instruction et les dispositifs d’instruction, l’équipement de soutien, les centres de soutien de mission, le soutien logistique intégré, les armes et le matériel consommable connexe, l’infrastructure, les mises à niveau de capacité et le soutien en service initial.

Le site Web du gouvernement du Canada contient également de l’information supplémentaire : Achat et mise à niveau d’équipement de la Défense – Canada.ca

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Chef d’équipe, Services de construction représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés

Vous déménagez?

Nous sommes là pour vous appuyer grâce à notre programme de réinstallation concurrentiel, qui vous assure une transition en douceur vers Greenwood. Nous serons là à chaque étape afin de nous assurer que votre transition se déroule sans heurts et que vous avez tout le nécessaire pour réussir!

En vous installant dans les magnifiques paysages de la vallée de l’Annapolis, vous profiterez d’un mode de vie rural unique et d’un accès à des activités de plein air tout au long de l’année. Qu’il s’agisse de faire du kayak sur des rivières pittoresques, d’explorer des sites historiques ou de profiter d’expériences gastronomiques de la ferme à la table ou dans les nombreux vignobles, la vallée de l’Annapolis forme une communauté dynamique offrant d’innombrables possibilités d’aventure.