** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**

** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

RÉSUMÉ 

Le chef, Initiatives en matière de biens immobiliers, dirige et gère le développement de services très complexes dans les domaines de la planification, de l’acquisition, du fonctionnement, de l’entretien et de l’aliénation des biens immobiliers. Le titulaire du poste est responsable de réaliser les initiatives nationales du secteur de services, d’élaborer et de tenir à jour les politiques, les processus et les outils à l’appui des services de biens immobiliers et de garantir la qualité de ces services dans l’ensemble de CDC. Le chef, Initiatives en matière de biens immobiliers, mène les activités et les intègre à la prestation de services, établit d’étroites relations de travail avec tous les intervenants et fournit une orientation et des conseils d’expert dans l’ensemble de l’organisation. Le titulaire du poste conçoit des solutions innovatrices et créatives, gère les risques, favorise la collaboration et veille à la qualité des produits livrables et à la présentation de ceux-ci en temps opportun. Le titulaire du poste peut aussi diriger une équipe de professionnels et gérer les responsabilités en matière de ressources humaines pour l’équipe.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste : 

• Fournir une orientation d’expert, donner des conseils, assurer une supervision fonctionnelle et faire preuve de leadership en ce qui concerne l’élaboration des principales initiatives et des principaux programmes en matière de biens immobiliers.
• Cerner les besoins, planifier les ressources pour les initiatives et déterminer l’efficacité nécessaire des processus.
• Soutenir, promouvoir, mener et mettre en œuvre les activités de développement de services.
• Fixer les objectifs des programmes et définir la portée, les livrables, les rôles et les responsabilités en collaboration avec les intervenants.
• Concevoir des politiques et des processus pour les activités liées aux biens immobiliers, par exemple la gestion des actifs, la gestion des biens, la planification de l’utilisation des terres et la location.
• S’assurer de l’intégration des exigences en matière de santé, de sécurité et d’environnement à la prestation de services.
• Surveiller les activités et faire état des risques qui auront des conséquences sur la prestation de services.
• Élaborer du matériel de formation et des documents d’orientation.
• Collaborer avec les intervenants internes et externes pour intégrer et optimiser les services fournis aux clients-partenaires.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., l’encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l’affectation des ressources, et la gestion du
  rendement).
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.

Autres tâches

• Contribuer aux accords de niveau de service.
• Garantir la conformité aux pratiques exemplaires et aux lignes directrices du secteur de services.
• Soutenir les vérifications menées par les chefs régionaux de secteur de services.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES 
Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de transactions de biens immobiliers, d’utilisation des terres, de génie, de construction et de services
  environnementaux.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion des risques, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Processus et procédures de CDC et du client-partenaire.
• Gestion de la santé et sécurité.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigences minimales : un diplôme de premier cycle en études commerciales, en génie, en architecture, en planification de l’utilisation des terres ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience progressive en aménagement immobilier et/ou en gestion des contrats dans le cadre de projets d’infrastructure complexes, et plus de cinq années
  d’expérience dans un rôle de gestion/leadership.
• Atout : un titre ou un agrément professionnel dans un domaine connexe.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Donner des conseils fonctionnels aux clients-partenaires.
• Résoudre des problèmes complexes avec plusieurs intervenants.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Pourrait diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir de l’orientation et des conseils fonctionnels à d’autres employés, aux clients-partenaires et aux intervenants.
• Offrir un encadrement, du mentorat et des conseils techniques aux employés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

LES AVANTAGES SOCIAUX
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être
o    Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
o    Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
o    1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
o    Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale
o    Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
o    Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
o    Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
o    Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
 

Congés et retraite
o    Un régime de retraite de la fonction publique
o    Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe