Description du poste

Spécialiste technique, Gestion des projets
Lieu ON, Borden
Numéro de demande 7146
Nombre d'appels à candidature 1
Postuler maintenant
Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette salariale:
79,067 $ - 102,788 $
Horaire de travail:
Permanent
Durée du contrat:
Niveau de sécurité:
Secret
Exigences linguistiques:
Anglais
Date de clôture:
19/11/2025
Pays:
Canada

 

 

Êtes-vous un professionnel hautement motivé avec de l’expérience en élaboration ou en gestion de projet lié à l’infrastructure?
Avez-vous d’excellentes connaissances en préparation ou en révision de documents techniques, y compris des énoncés de travaux, des dessins techniques et des spécifications?
Avez-vous des compétences solides en communications et de l’expérience en gestion de relations stratégiques et en utilisation de tactiques de négociation positive? 

Nous cherchons des candidats qui possèdent d’excellentes compétences techniques, interpersonnelles et la capacité d’exercer un jugement critique pour se joindre à l’équipe de CDC à Borden, en Ontario.

Le Spécialiste technique, Gestion des projets sera responsable d’appuyer l’élaboration d’une grande variété de projets de construction d’infrastructures et la gestion de marchés de services professionnels. Son travail consistera notamment à collaborer et à soutenir une clientèle variée représentant différents secteurs des Forces armées canadiennes et de l’Agence de logement des Forces canadiennes. 

Le titulaire du poste détermine les besoins des clients-partenaires, donne des conseils sur les éléments liés à la gestion des projets et des marchés, prépare des documents sur l’étendue des services, et gère de façon proactive les calendriers de projets.  

 

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales

  • Effectuer des recherches de même que préparer et présenter les documents requis (p. ex., approbations, énoncés des travaux, chartes de projet, budgets, politiques et procédures), dans le cadre de projets à long terme.
  • Assurer la gestion complète, du lancement à la clôture, des projets liés aux infrastructures et à l’environnement, notamment les nouvelles constructions, les travaux de réfection, et les évaluations environnementales et les activités d’assainissement.
  • Appuyer le processus d’approbation des projets des clients-partenaires en facilitant la prise de décisions au sein des organisations des clients-partenaires, notamment en participant à l’élaboration d’analyses de rentabilisation, d’analyses de l’espace fonctionnel et d’autres documents.
  • Coordonner les communications avec les intervenants afin de garantir une prise de décisions en temps opportun.
  • Participer à la planification de l’approvisionnement et préparer les documents d’appel d’offres.
  • Coordonner les activités des experts-conseils.
  • Agir à titre de représentant du directeur de projet ou du gestionnaire de projet, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature de CDC.
  • Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
  • Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Autres tâches

  • Préparer des rapports mensuels (p. ex., à l’interne et pour le client-partenaire).
  • Appuyer ou diriger les activités d’expansion des affaires.
  • Gérer les risques.
  • Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières

  • Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers, de services environnementaux et de services de construction.
  • Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de projet.
  • Politiques et procédures du Secrétariat du Conseil du Trésor.
  • Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

  • Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
  • Atout : un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés ou une formation supplémentaire en gestion de projet.

Capacités

  • Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
  • Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

  • Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels aux employés et aux clientspartenaires

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
  • Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

LES AVANTAGES SOCIAUX
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

Santé et bien-être
o    Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
o    Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
o    1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux
o    Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale
o    Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
o    Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
o    Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
o    Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail 

Congés et retraite
o    Un régime de retraite de la fonction publique
o    Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
 

La Base des Forces canadiennes (BFC) Borden est située à environ 100 kilomètres au nord de Toronto, au cœur du comté de Simcoe, l’un des principaux secteurs touristiques de l’Ontario. Son emplacement idéal lui permet d’offrir ses services à l’ensemble du personnel au Canada. Situé entre la baie Georgienne et le lac Simcoe, à moins d’une heure au nord de Toronto, le comté de Simcoe accueille ses visiteurs en toute saison. La région est dotée de la plus longue plage d’eau douce du monde et offre certains des meilleurs sites de pêche, de navigation de plaisance et de ski de l’Ontario. La voie navigable Trent-Severn traverse le comté en passant par le lac Simcoe, le lac Couchiching et la rivière Severn et se déverse dans la baie Georgienne en offrant un port pour les plaisanciers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site https://www.simcoe.ca/
 

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada.  À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC.  À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :

  • le casier judiciaire

  • les références

  • les emplois précédents

  • les sources ouvertes

  • la situation crédit/financière


Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.


Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.