Construction de Défense Canada (CDC) fournit des services de passation de marchés, de gestion des marchés, de services environnementaux et d'autres services dans le but d'appuyer la défense du Canada. CDC élabore et gère des projets de construction, d'environnement et d'autres projets d'infrastructure pour le ministère de la Défense nationale (MDN) et les Forces armées canadiennes (FAC), ce qui inclut la construction et l'entretien d'aéroports, de chantiers navals, de cliniques médicales, d'entrepôts spécialisés, d'écoles, de bureaux, de routes, de services publics et de laboratoires. CDC offre un peu partout au Canada des emplois aux étudiants de programmes d'enseignement coopératif et aux étudiants à la recherche d'un emploi d'été qui suivent un programme d'ingénierie, d'architecture, de construction, d'études environnementales ou de sciences appliquées. Un emploi chez CDC constitue une occasion idéale d'acquérir de l'expérience dans un large éventail de domaines, y compris la construction, les sciences de l'environnement, l'approvisionnement, la gestion de projet et la gestion des installations
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Les étudiants de programmes d'enseignement coopératif et les étudiants occupant un emploi d'été travaillent au sein d'une équipe basée dans un bureau de chantier de CDC qui fournit des services efficaces et de grandes qualités en temps opportun en vue d'appuyer le développement et la gestion à long terme de l'infrastructure du MDN et des FAC. Les candidats retenus remplissent un rôle de soutien pour des employés de CDC ayant plus d'ancienneté, avec les fonctions et responsabilités suivantes, selon les besoins:
Études/certification(s) et expérience
Capacités
CONDITIONS DE TRAVAIL
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.